Formação / Cursos
24IGP102
O NOVO SIADAP - com as alterações introduzidas pelo DL n.º 12/2024 - 2ª Ed | ON-Line
Área Temática Gestão de RH
Carga Horária 14 Horas
Administração Central e Local
Data de Início 2024-06-27 Data de Fim 2024-06-28 Cronograma
Formador(a) Liliana Cardoso
Local de Realização IGAP - On-Line|Microsoft Teams
Público alvo Dirigentes, Técnicos Superiores, Coordenadores Técnicos, Assistentes Técnicos, Encarregados Operacionais, Avaliadores, Avaliados e outros trabalhadores com responsabilidades na matéria
Taxa de inscrição € 195,00
Financiamento Taxa de Inscrição - isento de IVA (Art. 9º, nº 14 do CIVA)
Observações
Data e horário das sessões: 27 e 28 de junho - das 9:30 às 13:00H e das 14:00 às 17:30H (4 sessões = 3,5h/sessão, com intervalo) 

Formadora: Liliana Cardosojurista especializada em direito de emprego público; formadora e consultora com experiência de mais de 20 anos na Administração Pública, tendo exercido cargos dirigentes e de apoio aos serviços jurídicos 

INFORMAÇÕES ÚTEIS para a FORMAÇÃO ON-LINE (veja também os pré-requisitos obrigatórios para a participação)

1. As sessões serão realizadas na plataforma Microsoft TeamsO IGAP agenda a formação e envia aos participantes, juntamente com a confirmação da participação, o link de acesso para a data e a hora da sessão.

2. Não existe obrigatoriedade de instalação da app da plataforma Microsoft Teams para aceder às sessões. Após receção do link basta clicar em PARTICIPAR ou JOIN e utilizar a "versão web” para aceder à sessão respetiva, onde deve colocar o nome (1º e último, sem abreviaturas) para serem identificados na sessão, e clicar em participar/ingressar.

3. Contudo, poderá, gratuitamente, fazer o download da APP da plataforma Microsoft Teams em https://teams.microsoft.com/downloads, utilizando a versão instalada para acesso à sessão.

4. Sugere-se a entrada na sessão 15’ antes da hora prevista para o início da sessão formativa propriamente dita para "abertura” da sessão por parte da entidade formadora.

5. Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: 1.º Exposição do tema pelo/a formador/a, podendo ser acompanhada de suportes/recursos pedagógicos diversos; 2.º Respostas às questões dos participantes. Estas questões são colocadas por escrito, no chat visível no ecrã e são visualizadas por todos. O/A formador/a não responderá a questões que lhe sejam colocadas em chat privado. 3º. Por regra os microfones dos participantes estarão desligados no início da sessão, podendo o formador/a solicitar a ativação dos microfones dos participantes para uma interação direta e promover a comunicação com os participantes do grupo. 4.º Poderão ser enviados aos participantes os recursos utilizados e/ou outra informação com vista ao aprofundamento do tema.


  • Objetivos
    • Gerais

      O SIADAP  "enquanto instrumento mobilizador e de valorização das carreiras dos trabalhadores da Administração Pública” foi objeto de revisão através do DL n.º 12/2024, de 10 de janeiro.
      O presente curso visa dar a conhecer aos seus participantes as principais alterações introduzidas ao SIADAP pelo DL n.º 12/2024 e consolidar conhecimentos de forma a otimizar o papel do AVALIADO e do AVALIADOR no processo avaliativo.

    • Específicos

      No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

      • Compreender o SIADAP, como um sistema que integra o ciclo de gestão dos organismos e o próprio ciclo de Gestão dos Recursos Humanos
      • Conhecer as principais alterações introduzidas pelo DL n.º 12/2024, de 10/01
      • Conhecer o processo de avaliação de desempenho e respetivas fases
      • Conhecer os seus direitos e garantias e identificar os deveres enquanto avaliado
      • Identificar as competências e funções cometidas ao avaliador
      • Conhecer as novas menções e percentagens máximas de diferenciação de mérito
      • Conhecer os efeitos da avaliação de desempenho


  • Programa
    • - Objeto do diploma
      - Normas transitórias e entrada em vigor
      - Efeitos da revisão aplicáveis já em 2024
      - Principais alterações ao Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública
      - As alterações introduzidas pelo DL n.º 12/2024 e a gestão de carreiras dos trabalhadores com vínculo de emprego público
      - Os sujeitos do procedimento avaliativo, em especial o AVALIADOR e o AVALIADO: Garantias e deveres do Avaliado; Competências do Avaliador
      - Parâmetros de Avaliação: Resultados e Competências
      - A Avaliação Final e a diferenciação de Desempenhos – as novas menções e as percentagens de diferenciação
      - Fases do procedimento avaliativo

  • Mais Informações
    • Recursos Pedagógicos Documentação de Apoio Ligação à Internet (Wi-Fi) PC
    • Metodologias de Formação Método expositivo, interrogativo com recurso à legislação em vigor e sua aplicação prática e aplicação de dinâmicas de grupo
    • Forma de Organização À distância
    • Metodologias de Avaliação Inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (oral durante a sessão) e final de reação (questionário individual e debate assistido)
    • Pré-requisitos Sugere-se que tenha consigo o DL 12/2024, 10.1

      É obrigatório que cada formando tenha computador, com acesso à internet estável e capacidade para ouvir a sessão, seja com colunas ou com auscultadores (aconselhável, para evitar ruído).
      É aconselhável também, se pretender participar, que tenha microfone a funcionar. O uso e ativação de webcam é facultativo, mas preferencial, dada a desejável interação formador-formando. 

      Deve também assegurar uma ligação à internet estável evitando, na medida do possível, outras ligações simultâneas na mesma rede (outras videochamadas, serviços de streaming como Netflix, Youtube, gaming online, etc), sob pena de prejudicar a qualidade da sua ligação, podendo gerar cortes durante a mesma.

      Aconselhamos o teste ao hardware antes do início da sessão, sob pena de perder alguma parte.
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