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RESUMO DO PROJETO CANDIDATURA O projeto é constituído por 11 cursos de formação/projetos formativos aos quais correspondem 34 ações/edições/turmas, nas áreas jurídica/contração pública, ordenamento/urbanística, financeira/auditoria e atendimento, abrangendo um universo de 350 trabalhadores oriundos da AMP e dos diversos municípios que a integram e com um volume de formação que ronda os 42 000. São destinatários finais os colaboradores da AMP e dos municípios: Arouca, Espinho, Gondomar, Maia, Matosinhos, Oliveira de Azeméis, Paredes, Porto, Póvoa de Varzim, S. João da Madeira, Stª Mª da Feira, Stº Tirso, Trofa, Vale de Cambra, Valongo, Vila do Conde e V N de Gaia. Quanto ao perfil dos destinatários, e atendendo aos projetos de modernização administrativa que se encontram a decorrer ou que existe a intenção de implementar, consideramos ser o mais adequado a cada intervenção formativa proposta, dado o exaustivo levantamento de necessidades elaborado por cada município e pela própria AMP. As ações integradas neste plano destinam-se, na sua maioria, a quadros médios/superiores e dirigentes, sendo que, das 34 ações previstas 5 têm como público-alvo preferencial administrativos e técnicos da área do atendimento ao público. Os cursos propostos têm em vista propiciar aos participantes uma visão abrangente e prática de alguns dos desafios e questões que, atualmente, se colocam no ambiente quotidiano autárquico. O projeto constituiu os 11 cursos previstos, abarcando as 34 ações/edições previstas para um universo de 542 trabalhadores oriundos da AMP e dos diversos municípios que a integram e com um volume de formação de 40.377. A estrutura pedagógica foi cumprida na integra, bem como o seu objetivo, designadamente propiciar aos participantes uma visão abrangente e prática de alguns dos desafios e questões que, atualmente, se colocam no ambiente quotidiano autárquico. Relativamente ao indicador de resultados, 97% dos trabalhadores/formandos entenderam aptos após a frequência da formação. |
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O projeto é constituído por 8 cursos de formação/projetos formativos aos quais correspondem 11 ações/edições/turmas, nas áreas jurídica/contração pública, ordenamento/urbanística, gestão de projetos e comunicação organizacional, abrangendo um universo de 130 trabalhadores e com um volume de formação que ronda os 16.000. São destinatários finais os colaboradores da CCDR-n IP. As ações integradas neste plano destinam-se tanto a quadros médios, como superiores e dirigentes, sendo que, dos 8 cursos previstos 2 têm também como público-alvo administrativos e técnicos das áreas da comunicação organizacional e do apoio transversal às várias unidades orgânicas. Dos 8 projetos de formação, 2 (os cursos sobre "Planeamento, Gestão e Monitorização Territorial”, em duas vertentes e composto por 3 edições) assumem a modalidade de formação-ação, com 117 e 110 horas de duração, abrangendo 48 formandos de várias unidades orgânicas. EXECUÇÃO CONCLUÍDA O projeto foi realizado com os 8 cursos previstos, abarcando as 11 ações/edições previstas para um universo de 154 trabalhadores da CCDR-n IP e com um volume de formação de 14.150. A estrutura pedagógica foi cumprida na integra, bem como o seu objetivo, designadamente a capacitação institucional dos serviços internos. Relativamente ao indicador de resultado, 95% dos trabalhadores/formandos entenderam aptos após a frequência da formação. |
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ESTÁGIO ATIVAR.PT |