Formação / Cursos
24IGP038
Entrevista de Avaliação de Competências em Processos de Recrutamento na AP - ATUALIZADO - 3ª Ed
Área Temática Gestão de RH
Carga Horária 14 Horas
Administração Central e Local
Data de Início em agendamento
Formador(a) Bruno Miguel Oliveira Fraga
Localidade Porto
Local de Realização IGAP|Rua de Belos Ares, 160
Público alvo Trabalhadores da Administração Pública responsáveis pela realização de procedimentos concursais nas suas áreas de atuação.
Taxa de inscrição € 185,00
Financiamento Taxa de Inscrição - isento de IVA (Art. 9º, nº 14 do CIVA)
Observações Dias de Formação: em agendamento p/ junho/julho - das 9:30 às 13:00 e das 14:00 às 17:30h 

FORMADOR:
Bruno Fraga, psicólogo membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especializado em recrutamento, seleção e avaliação psicológica de candidatos; até dez.2023 exerceu funções na Direção Municipal de Gestão de Pessoas e Organização, na Divisão Municipal de Recrutamento e Seleção do Município do Porto; atualmente a exercer funções na AMA


  • Objetivos
    • Gerais

      Com a publicação da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal de recrutamento e nos termos do n.º 2 do artigo 37.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, o método de seleção Entrevista Profissional de Seleção é eliminado e a Entrevista de Avaliação de Competências assume um papel de destaque nos procedimentos concursais, passando a aplicar-se à generalidade dos candidatos que concorram a um processo de recrutamento.

      A formação em "Entrevista de avaliação de Competências” visa dotar os formandos de ferramentas e estratégias de avaliação da Entrevista de Avaliação de Competências, desenvolvendo competências nesta área com vista à tomada de decisão justa e ajustada.




    • Específicos

      No final do curso os formandos deverão:

      . compreender o conceito de "Competência”
      . promover a capacidade de preparar e construir instrumentos de avaliação de competências
      . promover a capacidade de conduzir entrevistas de avaliação de competências
      . analisar a informação e gerar a classificação final do entrevistado

  • Programa
    • 1. Análise comparativa das Portarias de Recrutamento e Seleção

      2. As Competências

      a. O conceito de competência

      b. A gestão por competências

      c. Identificação, definição e descrição de competências

      d. O Dicionário de Competências

      e. A definição do perfil profissional (e o perfil de competências)

      3. A Entrevista de Avaliação de Competências

      a. Definição e caracterização geral da entrevista

      b. Modelo da entrevista

      c. Objetivos e características da Entrevista de Avaliação de Competências

      d. O guião de entrevista

      4. A condução da entrevista de avaliação de competências

      5. A tomada de decisão

      a. Atitudes e comportamentos

      b. Registo da entrevista e análise da informação

      c. Grelha de avaliação e Relatório de avaliação

      6. Simulações práticas

  • Mais Informações
    • Nº máximo de formandos 16
    • Recursos Pedagógicos Casos e exercícios Documentação de Apoio Ligação à Internet (Wi-Fi) Marcadores PC Quadro Videoprojector
    • Metodologias de Formação Método expositivo, interrogativo, demonstrativo e ativo, com recurso à análise da legislação em vigor e análise/simulação/discussão de situações práticas.

    • Forma de Organização Presencial
    • Metodologias de Avaliação Avaliação inicial diagnóstica (questões orais p/ aferição do nível de conhecimentos/expetativas), contínua formativa (oral e prática durante as sessões) e final de reação (questionário individual e debate assistido).


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Rua de Belos Ares, 160, 4100-108 PORTO

Telf.: +351 226 001 312 / +351 226 005 219
Coordenadas GPS
N 41º 09' 39.4'' W -8º 38' 15.8''
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