Com a publicação da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal de recrutamento e nos termos do n.º 2 do artigo 37.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, o método de seleção Entrevista Profissional de Seleção é eliminado e a Entrevista de Avaliação de Competências assume um papel de destaque nos procedimentos concursais, passando a aplicar-se à generalidade dos candidatos que concorram a um processo de recrutamento.

A formação em "Entrevista de avaliação de Competências” visa dotar os formandos de ferramentas e estratégias de avaliação da Entrevista de Avaliação de Competências, desenvolvendo competências nesta área com vista à tomada de decisão justa e ajustada.

No final do curso os formandos deverão:

. compreender o conceito de "Competência”
. promover a capacidade de preparar e construir instrumentos de avaliação de competências
. promover a capacidade de conduzir entrevistas de avaliação de competências
. analisar a informação e gerar a classificação final do entrevistado

1. Análise comparativa das Portarias de Recrutamento e Seleção

2. As Competências

a. O conceito de competência

b. A gestão por competências

c. Identificação, definição e descrição de competências

d. O Dicionário de Competências

e. A definição do perfil profissional (e o perfil de competências)

3. A Entrevista de Avaliação de Competências

a. Definição e caracterização geral da entrevista

b. Modelo da entrevista

c. Objetivos e características da Entrevista de Avaliação de Competências

d. O guião de entrevista

4. A condução da entrevista de avaliação de competências

5. A tomada de decisão

a. Atitudes e comportamentos

b. Registo da entrevista e análise da informação

c. Grelha de avaliação e Relatório de avaliação