Formação / Cursos
19IGP052
SIADAP da Carreira Especial de Enfermagem: aspetos práticos de aplicação
Área Temática Regimes Jurídicos/Procedimento Administrativo
Carga Horária 7 Horas
Administração Central
Data 2019-02-27 Cronograma
Formador(a) Manuel Vieira Mendes
Localidade Porto
Local de Realização IGAP|Rua de Belos Ares, 160
Público alvo Enfermeiros dirigentes máximos das instituições, membros do Conselho Coordenador de Avaliação, responsáveis da área de Pessoal/RH, avaliadores e enfermeiros em geral
Taxa de inscrição € 100,00
Financiamento Taxa de Inscrição - isento de IVA (Art. 9º, nº 14 do CIVA)
  • Objetivos
    • Gerais

      O Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP) veio trazer mais desafios para os serviços públicos e para os trabalhadores, dada a previsão de o sistema funcionar de forma integrada, com definição de objetivos a todos os níveis, e aplicado, por princípio, a todo o pessoal.

      Os sucessivos congelamentos das carreiras e lacunas importantes no quadro legal da carreira especial de enfermagem, levaram a uma generalizada não aplicação do SIADAP. Entretanto com o descongelamento já em vigor e com as alterações previstas no sistema de carreiras, a aplicação do SIADAP adquire nova pertinência, o que obriga a que todos os que são abrangidos pelo sistema tenham dele tenham um conhecimento detalhado.

      Daí a consideração deste curso para a carreira especial de enfermagem que, centrado no SIADAP com as regras gerais aprovadas pela Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro e específicas constantes da Portaria nº 242/2011, de 21 de Junho, chama a atenção dos participantes para os aspetos práticos que vão enfrentar na sua aplicação.



    • Específicos

      No final do curso os formandos deverão ser capazes de: 

      - aplicar os procedimentos previstos na Lei 66-B/2007 e Portaria 242/2011 para avaliar os trabalhadores que terminou
      - estar aptos para preparar o biénio seguinte
      - elencar os deveres atribuídos a cada agente do processo avaliativo



  • Programa
    • I - A avaliação institucional e individual
      - A importância de avaliar nas organizações;
      - O que avaliar – o foco no utente;
      - As dificuldades de avaliar – a relação causa / efeito;
      - Da Gestão por Objetivos aos resultados institucionais;

      - A articulação da avaliação da organização com a avaliação individual;

      - Os objetivos em cascata – da missão do serviço ao objetivo individual;

      - O papel das pessoas na organização – participação, negociação e motivação;

      - A mudança de paradigma na Administração Pública.

      II - O SIADAP da carreira especial de enfermagem

      - Âmbito, princípios e objetivos do sistema;

      - Periodicidade e requisitos para avaliação;

      - Avaliação anterior e ponderação curricular;

      - Parâmetros de avaliação – objetivos e competências;

      - Objetivos individuais e avaliação;

      - Formulação de objetivos individuais;

      - A escolha das competências profissionais;

      - Autoavaliação e avaliação final;

      - Diferenciação dos desempenhos – percentagens máximas de classificação;

      - Avaliação especial superior;

      - Efeitos da avaliação;

      - Os intervenientes no processo de avaliação –avaliadores, avaliado, conselho coordenador da avaliação, comissão paritária, dirigente máximo e outros;

      - Fases do processo – planeamento, autoavaliação e avaliação, harmonização, entrevistas de orientação e de reorientação, contratualização dos parâmetros, validação e reconhecimentos, apreciação da comissão paritária, homologação, reclamação e outras impugnações;

      - A monitorização dos desempenhos, registo e orientação;

      - Fichas de avaliação – autoavaliação, avaliação, monitorização, reformulação de objetivos;

      - Transparência e publicitação;

      - Os principais constrangimentos do sistema e as soluções.

  • Mais Informações
    • Recursos Pedagógicos Documentação de Apoio Folhas para trabalho Ligação à Internet (Wi-Fi) PC Quadro Videoprojector
    • Metodologias de Formação método expositivo e interrogativo com recurso à análise e discussão de normativos jurídicos e situações práticas
    • Forma de Organização Presencial
    • Metodologias de Avaliação Inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (oral durante a sessão) e final de reação (questionário individual e debate assistido)
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Telf.: +351 226 001 312 / +351 226 005 219
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