Face à entrada em vigor da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal, e em conformidade com o n.º 2 do artigo 37.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), a Entrevista Profissional de Seleção foi descontinuada como método seleção.

Em contrapartida, a Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) assumiu um papel preponderante, aplicando-se agora à generalidade dos candidatos em processos de recrutamento.

Esta formação, visa dotar os participantes de ferramentas técnicas e estratégias de avaliação rigorosas, permitindo o desenvolvimento de competências críticas para uma condução eficaz da EAC e para uma tomada de decisão justa, imparcial e fundamentada.

No final da ação de formação, os formandos deverão ser capazes de:

• Dominar o conceito de "Competência" à luz do novo Referencial de Competências para a Administração Pública (ReCAP)
• Elaborar e estruturar guiões e instrumentos de suporte à avaliação de competências
• Conduzir entrevistas de avaliação de competências de forma profissional e estruturada
• Sistematizar a informação recolhida para fundamentar a avaliação final e a ordenação dos candidatos

1. Enquadramento Legal e Alterações Paradigmáticas

• Análise da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.
• O novo papel da EAC nos procedimentos concursais.

2. O Referencial de Competências para a Administração Pública (ReCAP)

• Análise da Portaria n.º 214/2024/1, de 20 de setembro.
• Identificação, definição e descrição de perfis de competências.

3. Metodologia da Entrevista de Avaliação de Competências

• Preparação e construção de guiões de entrevista.
• Técnicas de questionamento e exploração de evidências comportamentais.

4. Avaliação e Tomada de Decisão

• Geração de grelhas de avaliação e classificação.
• Atitudes e comportamentos eficazes do entrevistador: evitar enviesamentos e erros de julgamento.

5. Prática Contextualizada

• Simulações práticas de entrevistas (Role-playing).
• Análise de casos efeedbackde melhoria.