INFORMAÇÕES ÚTEIS para a FORMAÇÃO ON-LINE (veja também os pré-requisitos obrigatórios para a participação)
1. As sessões serão realizadas na plataforma Microsoft Teams. O IGAP agenda a formação e envia aos participantes, juntamente com a confirmação da participação, o link de acesso para a data e a hora da sessão.
2. Não existe obrigatoriedade de instalação da app da plataforma Microsoft Teams para aceder às sessões. Após receção do link basta clicar em PARTICIPAR ou JOIN e utilizar a "versão web” para aceder à sessão respetiva, onde deve colocar o nome (1º e último, sem abreviaturas) para serem identificados na sessão, e clicar em participar/ingressar.
3. Contudo, poderá, gratuitamente, fazer o download da APP da plataforma Microsoft Teams em https://teams.microsoft.com/downloads, utilizando a versão instalada para acesso à sessão.
4. Sugere-se a entrada na sessão 15’ antes da hora prevista para o início da sessão formativa propriamente dita para "abertura” da sessão por parte da entidade formadora.
5. Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: 1.º Exposição do tema pelo/a formador/a, podendo ser acompanhada de suportes/recursos pedagógicos diversos; 2.º Respostas às questões dos participantes. Estas questões são colocadas por escrito, no chat visível no ecrã e são visualizadas por todos. O/A formador/a não responderá a questões que lhe sejam colocadas em chat privado. 3º. Por regra os microfones dos participantes estarão desligados no início da sessão, podendo o formador/a solicitar a ativação dos microfones dos participantes para uma interação direta e promover a comunicação com os participantes do grupo. 4.º Poderão ser enviados aos participantes os recursos utilizados e/ou outra informação com vista ao aprofundamento do tema.
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Objetivos
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Gerais
A gestão de pessoas na Administração Pública constitui um pilar essencial para garantir serviços eficientes, transparentes e alinhados com as necessidades da sociedade.
Este curso visa proporcionar uma visão integrada e prática sobre o ciclo de gestão de recursos humanos, desde o planeamento até à avaliação de desempenho, considerando o regime jurídico aplicável e dotar os participantes de conhecimentos e competências para gerir, de forma integrada, o ciclo de planeamento, recrutamento, gestão de carreiras e avaliação de desempenho na Administração Pública garantindo alinhamento com os princípios da legalidade, mérito, transparência e eficiência. -
Específicos
No final do curso os formandos deverão ser capazes de:
1. Compreender o enquadramento legal e os princípios que regem a gestão de pessoas na Administração Pública2. Aplicar metodologias de planeamento de recursos humanos utilizando o mapa de pessoal3. Executar processos de recrutamento e seleção em conformidade com a LTFP, a Portaria n.º 233/2022 e as boas práticas concursais4. Interpretar e gerir as regras de carreiras, alteração de posição remuneratória e mobilidade5. Alinhar a formação profissional às necessidades organizacionais e legais e ao desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador6. Utilizar corretamente o SIADAP para avaliar o desempenho de serviços, dirigentes e trabalhadores7. Integrar as diferentes fases do ciclo de gestão de pessoas promovendo coerência, eficiência e motivação
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Gerais
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Programa
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1 – O Ciclo da Gestão de Pessoas no Setor Público• Enquadramento• Princípios constitucionais e legais aplicáveis• O ciclo integrado: planeamento → recrutamento → carreiras → avaliação → desenvolvimento2 – Planeamento de Recursos Humanos na Administração Pública• Diagnóstico de necessidades de pessoal• O papel do mapa de pessoal e do orçamento na gestão estratégica• Planeamento por competências e alinhamento com objetivos organizacionais3 – Recrutamento e Seleção no Setor Público• Regras e modalidades de recrutamento na Administração Pública• Procedimentos concursais: fases, métodos de seleção e publicitação• Desafios atuais: atração de talento e digitalização dos processos4 – Gestão de Carreiras e Desenvolvimento Profissional• Estrutura e regime das carreiras na Administração Pública• Alteração de posição remuneratória e mobilidade interna• Formação contínua e desenvolvimento de competências• Gestão do talento: retenção e motivação no setor público5 – Avaliação de Desempenho (SIADAP)• Enquadramento legal e objetivos do SIADAP• Avaliação de dirigentes, trabalhadores e serviços• O papel da avaliação na progressão e gestão do mérito6 – Integração e Boas Práticas• Síntese do ciclo de gestão de pessoas na Administração Pública
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Mais Informações
- Recursos Pedagógicos Documentação de Apoio Ligação à Internet (Wi-Fi) PC
- Metodologias de Formação Método expositivo, interrogativo com recurso à legislação em vigor e sua aplicação prática e aplicação de dinâmicas de grupo
- Forma de Organização À distância
- Metodologias de Avaliação Inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (oral durante a sessão) e final de reação (questionário individual e debate assistido)
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Pré-requisitos
Sugere-se que tenha consigo legislação atualizada sobre a matéria
É obrigatório que cada formando tenha computador, com acesso à internet estável e capacidade para ouvir a sessão, seja com colunas ou com auscultadores (aconselhável, para evitar ruído).É aconselhável também, se pretender participar, que tenha microfone a funcionar. O uso e ativação de webcam é facultativo, mas preferencial, dada a desejável interação formador-formando.
Deve também assegurar uma ligação à internet estável evitando, na medida do possível, outras ligações simultâneas na mesma rede (outras videochamadas, serviços de streaming como Netflix, Youtube, gaming online, etc), sob pena de prejudicar a qualidade da sua ligação, podendo gerar cortes durante a mesma.Aconselhamos o teste ao hardware antes do início da sessão, sob pena de perder alguma parte.