Formação / Cursos
19IGP106
Entrevista de Avaliação de Competências em Processos de Recrutamento na AP
Área Temática Gestão de RH
Carga Horária 12 Horas
Administração Central e Local
Data de Início 2019-09-21 Data de Fim 2019-09-28 Cronograma
Formador(a) Belisa Rodrigues
Localidade Porto
Local de Realização IGAP|Rua de Belos Ares, 160
Público alvo Técnicos da área dos recursos humanos interessados em adquirir competências neste domínio específico
Taxa de inscrição € 160,00
Observações Este curso realiza-se em 2 sábados: 21 + 28 de setembro, das 10:00 às 13:00 e das 14:00 às 17:00 H

Formadora: 

Belisa Rodrigues: psicóloga nos SAS do IPCA, especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações; formadora e consultora na área da Psicologia Clínica e de RH desde 2003; pós-graduada em Terapias Cognitivo- Comportamentais e em Tratamento Psicológico


  • Objetivos
    • Gerais O novo paradigma de Recrutamento e Seleção assenta num modelo de Gestão de Recursos Humanos à luz dos Modelos de Gestão de Competências.
      Quer isto dizer que, o que se visa é a aplicação de metodologias objetivas e estruturadas, que introduzam maior rigor no diagnóstico das necessidades de RH, e que exigem o levantamento dos perfis funcionais por postos de trabalho, por forma a que os métodos de seleção avaliem proficuamente as competências a adquirir.
      Assim, este curso visa atualizar as competências práticas dos profissionais, que se verifiquem eficazes para a prossecução de processos de recrutamento e seleção, no âmbito da tramitação do procedimentos concursais em serviços da Administração Pública.

    • Específicos

      Pretende-se com este curso promover nos formandos:

      1. Técnicas para a definição de perfis de competências profissionais
      2. Capacidades para preparar e construir instrumentos de avaliação de competências
      3. Capacidade de conduzir e avaliar candidatos através de entrevistas de avaliação de competências
      4. Atitudes eficazes na condução de entrevistas de avaliação de competências



  • Programa
    • 1. A gestão por competências

      1. O conceito de competência

      2. A categorização das competências

      3. A conceção e desenvolvimento de modelos de competências

      4. O dicionário de competências

      2. O Recrutamento

      1. O Conceito Recrutamento

      2. A análise de funções

      3. A descrição da função

      4. O perfil de competências

      3. Parte: A Seleção

      1. O conceito de seleção

      2. O perfil do avaliador

      4.A Entrevista de Avaliação de Competências

      1. O conceito de entrevista de avaliação de competências

      2. Etapas da entrevista de avaliação de competências

      3. Como preparar a entrevista de avaliação de competências –a construção de guião de entrevista e respetiva matriz de avaliação

      4. Como conduzir a entrevista de avaliação de competências

      5. Como avaliar o candidato

      6. Estratégias eficazes para a condução de uma entrevista de avaliação de competências

      7. A escolha e tomada de decisão

      8. Simulações práticas

  • Mais Informações
    • Recursos Pedagógicos Casos e exercícios Documentação de Apoio Ligação à Internet (Por Cabo) PC Quadro Videoprojector
    • Metodologias de Formação Exposição/conferência; demonstração; role play; aprendizagem colaborativa; discussão orientada


    • Forma de Organização Presencial
    • Metodologias de Avaliação inicial diagnóstica (questões orais p/ aferição do nível de conhecimentos e expetativas), contínua formativa (oral e prática durante as sessões) e final de reação (questionário individual e debate oral)
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Rua de Belos Ares, 160, 4100-108 PORTO

Telf.: +351 226 001 312 / +351 226 005 219
Coordenadas GPS
N 41º 09' 39.4'' W -8º 38' 15.8''
Assuntos carácter geral
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Secretariado
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