Após alguns anos de congelamento da
progressão nas carreiras, decorrente da avaliação do desempenho, entra-se
novamente na normalidade legislativa, o que devolve a importância a todo o
processo do SIADAP e cria novos desafios para os serviços.
Designadamente, as
mudanças de índice remuneratório, a atribuição de prémios de desempenho e,
mesmo, a possibilidade de abertura de concursos para promoção, vêm permitir
sair de um certo estado de desmotivação em relação ao SIADAP e levantar o ânimo
dos responsáveis na sua aplicação.
No final do
curso, pretende-se que os formandos se
identifiquem com os principais aspetos práticos dos SIADAP 1, 2 e 3, que se
centram neste período do ciclo de avaliação, em que se inicia o processo do
novo biénio (2019/2020) e se conclui o do biénio em curso (2017/2018).
- O planeamento
- Articulação com os instrumentos de gestão
- A elaboração do QUAR ou Mapa de Objetivos
- Os objetivos das unidades orgânicas
- A contratualização dos objetivos individuais
- Regras a observar na formulação de objetivos
- A escolha das competências
- As condições para ser avaliador
- Um sistema participado e transparente
2. A conclusão do SIADAP 2017/2018
- A importância da autoavaliação
- A ponderação curricular
- Expressão qualitativa e distinção de mérito
- Resultados e efeitos da avaliação
- Como lidar com as quotas
- O Conselho Coordenador de Avaliação
- Os prazos de aplicação
- A utilização do SIADAP como melhoria da organização