Com a publicação das Lei n.º 12-A/2008, de 27, Fevereiro (LVCR) e Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP) estamos perante uma "Nova Era de Gestão de Recursos Humanos”, com particular incidência nos processos de Recrutamento e Seleção, tendo sido revogado o DL n.º 204/98, de 11 de Julho e publicada a Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.

Este novo paradigma de Recrutamento e Seleção assenta num modelo de Gestão de Recursos Humanos à luz dos modelos de Gestão de Competências. Quer isto dizer que visa a aplicação de metodologias objetivas e estruturadas, que introduz maior rigor no diagnóstico das necessidades de RH, que exige o levantamento dos perfis de competências por postos de trabalho e que os métodos de seleção avaliem proficuamente as competências.

Neste contexto, o IGAP criou uma equipa multidisciplinar capacitada para assessorar as entidades públicas na aplicação de qualquer um dos métodos de seleção a utilizar.