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Objetivos
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Gerais
Enquadrar o procedimento concursal no ciclo de gestão dos recursos humanos na Administração Pública, tendo em conta o todo o enquadramento legal vigente.
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Específicos
No final da formação, os formandos deverão:
- conhecer a tramitação do procedimento concursal
- analisar as limitações e os procedimentos legais a respeitar;
- adquirir competências para a operacionalização dos processos relativos ao recrutamento de pessoal
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Gerais
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Programa
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Duração: 14 horas
1. Enquadramento do procedimento concursal no ciclo de gestão de recursos humanos na Administração Pública: a proposta de mapas de pessoal, a distribuição das despesas de pessoal.
2. Definição das áreas de recrutamento.
3. As prioridades no recrutamento.
4. Métodos de seleção: obrigatórios e facultativos- análise das regras e seguir em cada um
5. Requisitos de recrutamento
6. Procedimento concursal comum:
6.1. Publicitação do procedimento: meios e conteúdo.
6.2. Júri: composição, competência e regras de funcionamento.
6.3. A candidatura: requisitos, prazo formalização, conteúdo do requerimento, forma de apresentação, modelo de formulário.
6.4. A admissão: apreciação das candidaturas, notificação dos candidatos, as alegações em sede de audiência prévia, formulário a utilizar.
6.5. A seleção: resultados, audiência dos candidatos, ordenação final, critérios legais de prioridade.
7. Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento: em órgão ou serviço e em entidade centralizada.
Formadores/as: Arnaldo Azevedo
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Duração: 14 horas
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Mais Informações
- Recursos Pedagógicos Documentação de Apoio Ligação à Internet (Por Cabo) Marcadores PC Quadro Videoprojector
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Metodologias de Formação
Recurso aos métodos expositivo, interrogativo e demonstrativo
- Forma de Organização Presencial
- Metodologias de Avaliação Inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (oral durante a sessão) e final de reação (questionário individual e debate assistido)