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Descrição
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Com
a publicação das Lei n.º 12-A/2008, de 27, Fevereiro (LVCR)
e Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP) estamos perante
uma “Nova Era de Gestão de Recursos Humanos”, com particular
incidência nos processos de Recrutamento e Selecção, tendo sido
revogado o DL n.º 204/98, de 11 de Julho e publicada a Portaria
n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
Este
novo paradigma de Recrutamento e Selecção assenta num modelo
de Gestão de Recursos Humanos à luz dos modelos de Gestão de
Competências. Quer isto dizer que visa a aplicação de
metodologias objectivas e estruturadas, que introduz maior rigor
no diagnóstico das necessidades de RH, que exige o levantamento
dos perfis de competências por postos de trabalho e que os métodos
de selecção avaliem proficuamente as competências.
Neste contexto, o IGAP criou uma equipa multidisciplinar capacitada
para assessorar as entidades públicas na aplicação de qualquer
um dos métodos de selecção a utilizar.
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